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　　又到一年团建季。做得好的团建，员工回来之后干劲满满；做得差的团建，变成大家朋友圈吐槽的素材。

　　做了这么多年企业团建策划，我们发现一个规律：团建效果好不好，80%取决于选对了方式，20%取决于执行。

　　以下是我们根据多年实操经验（乐森旅行服务过大连及全国多家企业客户），盘点的5种主流团建方式——以及每一种适合什么样的团队。

　　注意事项：一定要有专业教练和安全保障，不能把团建做成自我挑战。另外，身体条件差异大的团队要慎重，避免有人跟不上产生挫败感。

　　乐森实践：大连本地有非常好的帆船和滨海徒步资源。帆船对抗赛团建特别适合大连——团队协作操控帆船、从操作到比赛到达终点，本身就是最好的团队协作和激励。

　　注意事项：活动设计要有参与感，不能变成听讲解。每个人都要动手，才会有交流。

　　乐森实践：潮汕、云南、川西等地都有丰富的在地文化体验资源，可以结合出差或奖励旅游一起做。

　　注意事项：公益活动不能做成摆拍走形式，要选真正有需求的合作方，让员工感受到真实的影响。

　　代表活动：度假村两天一夜、温泉酒店、海岛放松、冥想疗愈、高端酒店staycation

　　核心逻辑：放松即团建。让平时高压工作的员工真正休息好，本身就是最好的团建。

　　注意事项：度假型团建最怕放了假还要开会。真正的休闲团建，是把时间还给员工，不要安排太多集体活动。

　　核心逻辑：用创意和趣味打破层级，让老板和员工在非工作场景里重新认识彼此。

　　第一，先搞清楚团队状态，再选方式。疲惫的团队需要先放松，新团队需要先破冰，成熟团队可以做更有挑战的事。用错方式，好心也办坏事。

　　第二，预算花在体验上，不是排场上。豪华大巴和五星级酒店不如一个走心的活动设计。员工记住的是我们一起做了什么，不是我们住的酒店多贵。

　　第三，团建之后要有延续。最好的团建，是让大家回来之后更愿意跟彼此合作。所以活动设计里要有共同完成一件事的环节，而不是各玩各的。

　　如果你正在为公司策划团建活动，欢迎关注公众号「乐森旅行」。大连本地及全国目的地，高端定制团建全案策划与执行。

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