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　　成立于2010年，旗下有《博为咨询》《博为拓展》《亚马逊特训》《众人体育》四大品牌，提供管理内训、团队建设、军魂铁军模式、运动会等课程，致力于成为一流的企业管理培训整体解决方案供应商。

　　上周末，我了解到了什么是拓展训练，是体验中的一种感悟，现在，回头再细细看这些拓展培训的项感受颇多，每一个项目都有现实意义，通过亲身体验拓展，我们得到的收获超出了以往阅读书籍获取的经验。 “穿越电网”有10多个不规则的水桶口大小的方形孔，要求队员在紧急状态下，采取正确的措施，保证每个队员顺利穿越电网孔脱离险境。这个项目难度大，时间紧迫，身体任

　　既然是想进入培训行业，自我培养自我修行最重要。 拓展训练培训师有好几个层次，但均无量化的考核标准。一种是纯粹带别人玩玩，热闹一下，开心一下的，人够阳光，够激情就行(达此境界可谓入门); 另一种想在玩的基础上加点培训的味道，让人有所收获，多看看管理学、心里学的书，自己多思考，也应该可以胜任(达此境界可谓堪堪胜任); 再此之上，有一种培训师不再说教，

　　为很多企业培训的时候，和学员们聊天的时候，发现他们对于户外的培训师不甚了解，有的学员直接问培训师：你是哪个学校的老师?培训师都会一一的去回答他们，并且阐述培训师与其他教师的本质区别，在这里博为拓展就具体的为大家解释一下它们之间的差别。 首先在项目进行过程中，培训师扮演的角色不传授具体的知识，不教授学员完成项目的具体办法。培训师需站在更高的

　　第一，个人培训经验的复制阶段。 所有的拓展培训师(教练)在最初接触这个行当的时候，经验的复制和积累都是必需的。(很多人多是从给有经验的培训师做助手，做后勤工作开始的!!)缺乏培训项目操作的经验，不知道该如何把控学员分享的氛围，不会聆听，也不懂发问……这是这个阶段大多拓展培训师(教练)的现状，于是就照搬以前有经验拓展培训师(教练)的经验，就成为很多人选

　　拓展训练是指在自然地域 , 通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练、个人挑战潜能训练、团队领导训练、团队建设训练、交流与沟通技巧训练、相互协调配合训练、整合团队训练、潜能意识的激发训练。在参与者解决问题和应对挑战的过程中 , 达到 “ 磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队 ” 的培训目标。 (一)情景体验式心理训练 模似情景 体验式培训使员工互相团结

　　作为一名拓展培训师来说，对自身的学习和充电是不可缺少的一个关键环节，通过不断的学习，更重要的是如何在拓展培训现场进行运用，从而帮助拓展培训师能更好的进行培训控场，以求实现预定的培训目标和培训效果。关于拓展培训师自我提高的几个小方法，博为拓展培训公司有着资深专业和经验的老师们做了一些相关整理，分享给大家： 1、在拓展训练过程中，要学会将经典

　　拓展训练包括七大主题模块，以下简单描述每个模块的核心目标： 一、 融冰模块 融冰又称破冰，本模块项目众多，可帮助受训者顺利进入角色，打破陌生人之间的隔膜，消除同事间的积怨，激发受训者热情，挑战并跨越受训者自我心理极限，提高受训者的参与兴趣，从而形成良好的团队氛围。 二、 信任模块 信任模块是拓展训练必不可少的组成部分，本模块所有项目均针对

　　作为培训行业和户外行业的一种结合体，拓展培训一出现，就受到了各大企业的青睐和追捧。自1994年，拓展培训进入中国以来，市场规模迅速扩大，受训人数快速增长，越来越多的公司愿意出钱将员工组织起来进行拓展培训，同时也有越来越多的受训企业把目光聚焦在拓展培训的效果上。拓展培训现场学员积极配合、士气高涨，振奋人心，但培训过后一切又恢复平静，训练时很感动